Si has sufrido una lesión grave en el trabajo, puede que te preguntes qué sucede si nunca puedes volver a tu empleo anterior—o si tu cuerpo simplemente ya no sana como antes. En el sistema de compensación para trabajadores de California, aquí es donde entra en juego la discapacidad permanente.

¿Qué es la Discapacidad Permanente?

La discapacidad permanente se refiere a una limitación física o mental duradera como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. En pocas palabras, significa que tu lesión ha causado algún grado de pérdida permanente de función, incluso después de haber alcanzado el punto de mejoría médica máxima (MMI)—la etapa en la que tu condición ya no se espera que mejore más con tratamiento.

Esto no significa necesariamente que ya no puedas trabajar en absoluto. La discapacidad permanente puede ir desde una pérdida parcial de función hasta una incapacidad total para volver a trabajar en cualquier tipo de empleo.

¿Cómo se Determina la Discapacidad Permanente?

En California, una vez que tu médico determina que has alcanzado el MMI, te evaluará y asignará una calificación de discapacidad permanente. Esta calificación es un porcentaje (del 0% al 100%) que refleja cuánto limita tu lesión tu capacidad para realizar tareas cotidianas y ganarte la vida.

Tu calificación de PD toma en cuenta varios factores:

• Tu condición médica

• La(s) parte(s) del cuerpo afectada(s)

• Tu edad y ocupación

• Cómo la lesión afecta tu capacidad para trabajar

Esta calificación luego ayuda a determinar el monto y la duración de los beneficios de discapacidad permanente que podrías recibir.

Ejemplos de Discapacidad Permanente

Aquí tienes algunos ejemplos reales para ayudarte a entender cómo luce la discapacidad permanente en la práctica:

Ejemplo 1: Trabajador de Construcción con Lesión en la Espalda
Un trabajador de la construcción de 45 años sufre una lesión grave en la espalda al levantar materiales pesados. Después de una cirugía y terapia física, puede caminar y conducir, pero ya no puede realizar tareas físicamente exigentes. Su médico le asigna una calificación de PD del 35% y se le restringe permanentemente de trabajos que requieran levantar peso. Podría recibir beneficios por discapacidad permanente parcial con base en esa calificación.

Ejemplo 2: Empleada de Oficina con Síndrome del Túnel Carpiano
Una asistente administrativa desarrolla síndrome del túnel carpiano después de años de teclear repetitivamente. La cirugía ayuda, pero aún tiene poca fuerza en las manos y dolor persistente. Le asignan una calificación del 15% y recibe compensación por su discapacidad permanente parcial mientras hace la transición a un trabajo que no requiera tanto uso del teclado.

Ejemplo 3: Operador de Montacargas con Amputación
Un operador de montacargas pierde parte de la mano en un accidente laboral. Después de sanar, ya no puede operar maquinaria ni realizar trabajos que requieran destreza manual. Se le asigna una calificación del 60% de discapacidad permanente y podría calificar para capacitación laboral adicional y beneficios suplementarios, además de compensación continua.

¿Necesitas un Abogado?

Navegar un reclamo por discapacidad permanente puede ser complicado—especialmente cuando se trata de calificaciones de PD, cálculos de beneficios y luchar por una compensación justa. Las compañías de seguros podrían cuestionar tu nivel de impedimento o intentar llegar a un acuerdo por menos de lo que mereces.

Ahí es donde entra el abogado Tim Bartell.

Con amplia experiencia en la ley de compensación para trabajadores en California, Tim ayuda a trabajadores lesionados a entender sus derechos, pelear por calificaciones de PD justas y maximizar sus beneficios—para que puedan concentrarse en recuperarse y reconstruir sus vidas.

Si crees que podrías tener una discapacidad permanente debido a una lesión laboral, no esperes para buscar ayuda. Contacta a Tim Bartell hoy mismo para una consulta y aprende cómo proteger tus derechos y asegurar los beneficios que mereces.