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Usted no sufri\u00f3 una ca\u00edda. Nada se quebr\u00f3, desgarr\u00f3 ni rompi\u00f3. Pero algo ocurri\u00f3 en el trabajo y ahora no se siente bien.<\/p>\nUsted no sufri\u00f3 una ca\u00edda. Nada se quebr\u00f3, desgarr\u00f3 ni rompi\u00f3. Pero algo ocurri\u00f3 en el trabajo y ahora no se siente bien.<\/p>\n
No puede dormir. Le angustia la idea de regresar. Es posible que est\u00e9 experimentando ansiedad, depresi\u00f3n o recuerdos intrusivos directamente relacionados con lo que vivi\u00f3 en el trabajo. Y se pregunta: \u00bfesto cuenta?<\/p>\n
En California, las lesiones psicol\u00f3gicas est\u00e1n cubiertas por las leyes de compensaci\u00f3n laboral. El trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico (TEPT), los trastornos de ansiedad y la depresi\u00f3n causados por acontecimientos laborales pueden darle derecho a los mismos beneficios que una fractura o el desgarro de un ligamento.<\/p>\n
Sin embargo, las reglas son m\u00e1s estrictas, el proceso es m\u00e1s complicado y las compa\u00f1\u00edas de seguros combaten estas reclamaciones agresivamente. Esta gu\u00eda explica qu\u00e9 se considera una lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica indemnizable conforme a las leyes de California, qu\u00e9 obst\u00e1culos podr\u00eda enfrentar y c\u00f3mo pueden proteger sus reclamaciones los trabajadores lesionados de Fresno y del Valle Central.<\/p>\n
Si las lesiones psicol\u00f3gicas califican para la compensaci\u00f3n laboral en California<\/p>\n
Qu\u00e9 exige el C\u00f3digo Laboral de California \u00a73208.3<\/p>\n
La regla de los seis meses de empleo y las excepciones que la invalidan<\/p>\n
C\u00f3mo documentar una lesi\u00f3n psicol\u00f3gica para presentar una reclamaci\u00f3n<\/p>\n
Qu\u00e9 sucede cuando una lesi\u00f3n f\u00edsica provoca da\u00f1os psicol\u00f3gicos<\/p>\n
Por qu\u00e9 estas reclamaciones son examinadas rigurosamente y c\u00f3mo puede ayudar un abogado<\/p>\n
S\u00ed. Las leyes de compensaci\u00f3n laboral de California reconocen las lesiones psiqui\u00e1tricas como reclamaciones leg\u00edtimas e indemnizables. Una lesi\u00f3n psicol\u00f3gica no tiene que estar acompa\u00f1ada por un accidente f\u00edsico. Si su condici\u00f3n de salud mental fue causada, agravada o empeorada considerablemente por su trabajo, es posible que tenga una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida.<\/p>\n
Entre las condiciones psicol\u00f3gicas que pueden calificar se incluyen:<\/p>\n
Trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico (TEPT) despu\u00e9s de un acontecimiento traum\u00e1tico en el lugar de trabajo<\/p>\n
Trastornos de ansiedad relacionados con las condiciones o los incidentes laborales<\/p>\n
Depresi\u00f3n cl\u00ednica causada o agravada por una lesi\u00f3n o un entorno laboral<\/p>\n
Trastornos de adaptaci\u00f3n despu\u00e9s de una lesi\u00f3n f\u00edsica grave relacionada con el trabajo<\/p>\n
Da\u00f1os psiqui\u00e1tricos provocados por acoso o violencia en el lugar de trabajo<\/p>\n
La palabra clave es \u201ccausada\u201d. Las leyes de California exigen que el empleo haya sido responsable de, por lo menos, el 51 % de la lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica. Este requisito y la manera de demostrarlo son los factores que complican estas reclamaciones.<\/p>\n
El C\u00f3digo Laboral de California \u00a73208.3, la ley estatal que regula las reclamaciones por lesiones psiqui\u00e1tricas, establece requisitos espec\u00edficos que un trabajador debe cumplir antes de que pueda proceder una reclamaci\u00f3n relacionada con su salud mental:<\/p>\n
Condici\u00f3n diagnosticada.<\/strong> La lesi\u00f3n debe consistir en un trastorno psiqui\u00e1trico diagnosticado y no solamente en estr\u00e9s o un mal d\u00eda en el trabajo. Un profesional de salud mental autorizado o un m\u00e9dico debe proporcionar un diagn\u00f3stico formal.<\/p>\n El trabajo como causa predominante.<\/strong> Su empleo debe ser responsable de, por lo menos, el 51 % de la lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica. Este es un requisito m\u00e1s estricto que el aplicable a las lesiones f\u00edsicas, para las cuales solamente es necesario que el trabajo haya sido una de las causas contribuyentes.<\/p>\n Evidencia sustancial.<\/strong> La reclamaci\u00f3n debe estar respaldada por evidencia m\u00e9dica y no \u00fanicamente por el relato del trabajador. Los informes psiqui\u00e1tricos, los expedientes de tratamiento y las opiniones de los m\u00e9dicos son importantes.<\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas de seguros examinar\u00e1n detenidamente cada uno de estos requisitos. Buscar\u00e1n explicaciones alternativas para su condici\u00f3n, como el estr\u00e9s en su vida personal, diagn\u00f3sticos preexistentes o cualquier otro factor que pueda desviar la responsabilidad del empleador. Es fundamental desarrollar desde el principio una reclamaci\u00f3n correctamente documentada.<\/p>\n Uno de los requisitos m\u00e1s malinterpretados de las reclamaciones por lesiones psiqui\u00e1tricas en California es la regla de los seis meses de empleo. Para la mayor\u00eda de las reclamaciones independientes de salud mental, es decir, aquellas que no est\u00e1n acompa\u00f1adas por una lesi\u00f3n f\u00edsica, el trabajador debe haber estado empleado por ese empleador durante al menos seis meses antes de la fecha de la lesi\u00f3n.<\/p>\n Esta regla existe para impedir reclamaciones basadas en el estr\u00e9s de un empleo de corta duraci\u00f3n. Sin embargo, existen excepciones importantes que muchos trabajadores desconocen. El requisito de los seis meses no se aplica cuando:<\/p>\n La lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica es consecuencia de una condici\u00f3n laboral repentina y extraordinaria, como un robo, una agresi\u00f3n en el trabajo, una explosi\u00f3n o haber presenciado la lesi\u00f3n grave o la muerte de un compa\u00f1ero de trabajo<\/p>\n La reclamaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con una lesi\u00f3n f\u00edsica indemnizable \u2014consulte la secci\u00f3n siguiente sobre reclamaciones combinadas\u2014<\/p>\n El trabajador fue v\u00edctima de un delito violento ocurrido en el lugar de trabajo<\/p>\n Si trabaj\u00f3 durante menos de seis meses, pero experiment\u00f3 un acontecimiento traum\u00e1tico en el trabajo, no asuma que su reclamaci\u00f3n no tiene posibilidades. Hable con un abogado antes de concluir que no califica.<\/p>\n La documentaci\u00f3n lo es todo en una reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica. A diferencia de un brazo fracturado, que aparece en una radiograf\u00eda, una lesi\u00f3n psicol\u00f3gica es invisible para cualquier persona que no est\u00e9 proporcionando el tratamiento. Esto significa que el historial documental que usted re\u00fana y las opiniones m\u00e9dicas que lo respalden soportar\u00e1n todo el peso de su caso.<\/p>\n Pasos que debe seguir:<\/p>\n Consulte a un m\u00e9dico o profesional de salud mental.<\/strong> No espere para obtener una evaluaci\u00f3n formal. Mientras m\u00e1s pronto obtenga un diagn\u00f3stico relacionado con el acontecimiento laboral, m\u00e1s s\u00f3lida ser\u00e1 la cronolog\u00eda de su caso.<\/p>\n Explique a su proveedor m\u00e9dico lo que ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/strong> Sea espec\u00edfico. La relaci\u00f3n entre el incidente laboral y sus s\u00edntomas debe quedar documentada expresamente en sus expedientes m\u00e9dicos.<\/p>\n Lleve un diario.<\/strong> Anote c\u00f3mo sus s\u00edntomas afectan su vida cotidiana, su sue\u00f1o, sus relaciones y su capacidad para trabajar. Esto constituye evidencia.<\/p>\n Documente los acontecimientos laborales.<\/strong> Los informes de incidentes, las quejas presentadas ante Recursos Humanos, los correos electr\u00f3nicos y las declaraciones de testigos pueden ayudar a establecer qu\u00e9 ocurri\u00f3 y cu\u00e1ndo ocurri\u00f3.<\/p>\n No minimice sus s\u00edntomas.<\/strong> Con frecuencia, los trabajadores restan importancia a lo que est\u00e1n sintiendo. Sea sincero con el profesional que lo atiende acerca del alcance completo de sus s\u00edntomas.<\/p>\n Muchos trabajadores que presentan reclamaciones por lesiones f\u00edsicas desarrollan condiciones psicol\u00f3gicas como consecuencia directa de esas lesiones. El dolor cr\u00f3nico puede causar depresi\u00f3n. Un accidente grave puede provocar TEPT. La incapacidad para trabajar, el estr\u00e9s financiero y la p\u00e9rdida de identidad asociada con una recuperaci\u00f3n prolongada tambi\u00e9n pueden producir condiciones psiqui\u00e1tricas diagnosticables.<\/p>\n Cuando esto sucede, la lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica puede a\u00f1adirse a la reclamaci\u00f3n existente de compensaci\u00f3n laboral como una lesi\u00f3n \u201cconsecuente\u201d, lo que significa que se deriva de la lesi\u00f3n f\u00edsica original. Estas reclamaciones combinadas evitan por completo la regla de los seis meses de empleo y, por lo general, permiten establecer con mayor facilidad la relaci\u00f3n causal, porque la lesi\u00f3n f\u00edsica ya est\u00e1 documentada.<\/p>\n Si present\u00f3 una reclamaci\u00f3n por una lesi\u00f3n f\u00edsica y su salud mental se ha deteriorado desde entonces, inf\u00f3rmeselo a su m\u00e9dico tratante. Esa relaci\u00f3n debe quedar documentada en sus expedientes m\u00e9dicos antes de que pueda a\u00f1adirla a la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n En uno de los casos que manejamos, una trabajadora del sector de atenci\u00f3n m\u00e9dica del \u00e1rea de Fresno presenci\u00f3 la muerte de un paciente en circunstancias traum\u00e1ticas y, pocas semanas despu\u00e9s, comenz\u00f3 a experimentar recuerdos intrusivos graves, insomnio y ataques de p\u00e1nico.<\/p>\n En el momento del acontecimiento, hab\u00eda trabajado durante poco m\u00e1s de cuatro meses. Debido a que el incidente calificaba como una condici\u00f3n laboral repentina y extraordinaria, la regla de los seis meses no se aplic\u00f3. Su psiquiatra tratante document\u00f3 claramente el diagn\u00f3stico y su relaci\u00f3n con el trabajo, y la reclamaci\u00f3n fue aprobada.<\/p>\n Sin esa documentaci\u00f3n y sin saber que exist\u00eda esa excepci\u00f3n, habr\u00eda asumido que no ten\u00eda un caso.<\/p>\n La fuerza laboral del Valle Central incluye industrias en las que el riesgo de sufrir lesiones psicol\u00f3gicas es elevado, pero rara vez se discute: agricultura, instituciones correccionales, atenci\u00f3n m\u00e9dica, fuerzas del orden y almacenamiento. Los trabajadores de estos sectores se enfrentan habitualmente a violencia, acontecimientos traum\u00e1ticos, estr\u00e9s cr\u00f3nico y condiciones que podr\u00edan calificarse como extraordinarias conforme a las leyes de California. Sin embargo, muchos nunca presentan una reclamaci\u00f3n porque desconocen que pueden hacerlo.<\/p>\n Tambi\u00e9n existe una dimensi\u00f3n cultural. En muchas comunidades de Fresno y de otras \u00e1reas del Valle Central, buscar tratamiento de salud mental conlleva un estigma. Los trabajadores contin\u00faan soportando sus s\u00edntomas, evitan consultar a los m\u00e9dicos y nunca crean el expediente m\u00e9dico que requiere una reclamaci\u00f3n exitosa.<\/p>\n Si esto le resulta familiar, tenga presente lo siguiente: presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral por una lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica no es una se\u00f1al de debilidad. Es utilizar una protecci\u00f3n que las leyes de California crearon espec\u00edficamente para usted.<\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas de seguros tratan las reclamaciones por lesiones psiqui\u00e1tricas con m\u00e1s escepticismo que casi cualquier otro tipo de reclamaci\u00f3n. Con frecuencia, env\u00edan a los trabajadores a psiquiatras contratados por la defensa, cuyos informes minimizan o descartan el diagn\u00f3stico.<\/p>\n Tambi\u00e9n presentan argumentos de prorrateo, alegando que determinados factores de la vida personal causaron la condici\u00f3n. Cuestionan el requisito del 51 % de causalidad y saben que los trabajadores sin representaci\u00f3n legal frecuentemente desconocen c\u00f3mo responder.<\/p>\n Un abogado de compensaci\u00f3n laboral que maneje reclamaciones por lesiones psiqui\u00e1tricas puede solicitar un evaluador m\u00e9dico calificado de un panel, conocido como Panel QME por sus siglas en ingl\u00e9s, para obtener una evaluaci\u00f3n de un m\u00e9dico neutral. Tambi\u00e9n puede impugnar informes m\u00e9dicos parciales preparados para la defensa y asegurarse de que la opini\u00f3n del m\u00e9dico tratante est\u00e9 correctamente documentada y presentada.<\/p>\n Las lesiones psiqui\u00e1tricas se califican utilizando la escala GAF conforme a las Gu\u00edas de la AMA. La manera en que esas calificaciones se convierten en beneficios por discapacidad permanente es algo que un abogado puede manejar en su nombre.<\/p>\n Estas reclamaciones no son sencillas. Sin embargo, pueden ganarse con el respaldo adecuado.<\/p>\n Siga estos pasos lo antes posible:<\/p>\n Obtenga una evaluaci\u00f3n formal.<\/strong> Consulte a un profesional de salud mental autorizado o a su m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria y sea sincero acerca de sus s\u00edntomas y de su relaci\u00f3n con el trabajo.<\/p>\n Documente el acontecimiento o las condiciones laborales.<\/strong> Anote qu\u00e9 ocurri\u00f3, cu\u00e1ndo sucedi\u00f3 y qui\u00e9nes estuvieron involucrados. Conserve todos los registros escritos, como informes de incidentes, comunicaciones de Recursos Humanos y correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n Informe la lesi\u00f3n a su empleador.<\/strong> Debe notificar a su empleador acerca de una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo para iniciar el proceso de compensaci\u00f3n laboral. No asuma que la reclamaci\u00f3n no tiene posibilidades antes de reportarla.<\/p>\n No proporcione una declaraci\u00f3n grabada a la compa\u00f1\u00eda de seguros sin consultar a un abogado.<\/strong> Los ajustadores tienen experiencia en conseguir que los trabajadores minimicen sus s\u00edntomas o hagan declaraciones que perjudiquen su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n Comun\u00edquese con un abogado de compensaci\u00f3n laboral.<\/strong> Las reclamaciones por lesiones psiqui\u00e1tricas involucran plazos estrictos, reglas complejas de causalidad y una defensa agresiva por parte de las compa\u00f1\u00edas de seguros. Un abogado experimentado puede equilibrar las condiciones.<\/p>\n No por s\u00ed solo. El estr\u00e9s laboral general no califica como una lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica indemnizable conforme a las leyes de California.<\/p>\n Necesita un diagn\u00f3stico formal de un trastorno psiqui\u00e1trico reconocido, como TEPT, depresi\u00f3n mayor o un trastorno de ansiedad, y su empleo debe ser responsable de, por lo menos, el 51 % de la condici\u00f3n.<\/p>\n Si el estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico ha producido una condici\u00f3n diagnosticable, esa es una situaci\u00f3n diferente que vale la pena consultar con un abogado.<\/p>\n Una condici\u00f3n preexistente no lo descalifica autom\u00e1ticamente. Las leyes de California permiten presentar reclamaciones cuando el trabajo agrav\u00f3 o empeor\u00f3 considerablemente una condici\u00f3n psiqui\u00e1trica preexistente.<\/p>\n La compa\u00f1\u00eda de seguros utilizar\u00e1 sus antecedentes para presentar un argumento de prorrateo, dividiendo la discapacidad entre causas laborales y no laborales, lo cual afectar\u00e1 sus beneficios. Un abogado puede responder a este argumento y asegurarse de que la contribuci\u00f3n del lugar de trabajo se considere correctamente.<\/p>\n S\u00ed. El TEPT es un trastorno psiqui\u00e1trico reconocido conforme a las leyes de compensaci\u00f3n laboral de California. Si desarroll\u00f3 TEPT como consecuencia de un acontecimiento traum\u00e1tico en el lugar de trabajo \u2014por ejemplo, un robo, un accidente grave, violencia laboral o haber presenciado la muerte o lesi\u00f3n grave de un compa\u00f1ero de trabajo\u2014, es posible que tenga una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida.<\/p>\n El TEPT provocado por un acontecimiento repentino y extraordinario tambi\u00e9n permite evitar el requisito de los seis meses de empleo.<\/p>\n Por lo general, tiene un a\u00f1o desde la fecha de la lesi\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral en California. En el caso de las lesiones psiqui\u00e1tricas, la \u201cfecha de la lesi\u00f3n\u201d puede ser menos clara que en un accidente f\u00edsico. Con frecuencia, corresponde a la fecha en que supo o razonablemente deber\u00eda haber sabido que su condici\u00f3n estaba relacionada con el trabajo.<\/p>\n No intente determinar esa fecha bas\u00e1ndose \u00fanicamente en suposiciones. Hable con un abogado cuanto antes para evitar que venza el plazo mientras analiza sus opciones.<\/p>\n Probablemente s\u00ed, en alg\u00fan momento. En las reclamaciones disputadas por lesiones psiqui\u00e1tricas, normalmente ser\u00e1 evaluado por un evaluador m\u00e9dico calificado, conocido como QME por sus siglas en ingl\u00e9s. Puede tratarse de un m\u00e9dico seleccionado de un panel o de un evaluador m\u00e9dico acordado, conocido como AME, elegido junto con su abogado.<\/p>\n Existe un patr\u00f3n documentado de evaluadores contratados por la defensa que asignan calificaciones inferiores y determinan un menor grado de causalidad que los m\u00e9dicos tratantes. Contar con un abogado que se asegure de que se seleccione al evaluador apropiado y de que sus expedientes m\u00e9dicos est\u00e9n completos antes de la evaluaci\u00f3n puede producir una diferencia considerable en el resultado.<\/p>\n Si le diagnosticaron una condici\u00f3n psiqui\u00e1trica relacionada con su trabajo, o si est\u00e1 teniendo dificultades despu\u00e9s de un acontecimiento traum\u00e1tico ocurrido en el empleo, no tiene que atravesar este proceso por su cuenta. En Timothy D. Bartell, PC, hemos ayudado a trabajadores lesionados de Fresno y de todo el Valle Central a luchar por la compensaci\u00f3n que merecen, incluidos trabajadores cuyas lesiones no eran visibles.<\/p>\n Ll\u00e1menos al 559-227-7290 o comun\u00edquese con nosotros en l\u00ednea para programar una consulta gratuita. Usted merece recibir un trato justo. Podemos ayudarle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Usted no sufri\u00f3 una ca\u00edda. Nada se quebr\u00f3, desgarr\u00f3 ni rompi\u00f3. Pero algo ocurri\u00f3 en el trabajo y ahora no se siente bien. No puede dormir. Le angustia la idea de regresar. Es posible que est\u00e9 experimentando ansiedad, depresi\u00f3n o recuerdos intrusivos directamente relacionados con lo que vivi\u00f3 en el trabajo. Y se pregunta: \u00bfesto […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":72350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-72358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"yoast_head":"\nLa regla de los seis meses de empleo y las excepciones importantes<\/h2>\n
C\u00f3mo documentar una lesi\u00f3n psicol\u00f3gica para una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n
Cuando una lesi\u00f3n f\u00edsica provoca da\u00f1os psicol\u00f3gicos: reclamaciones combinadas<\/h2>\n
Un ejemplo real del Valle Central<\/h2>\n
Reclamaciones por lesiones psiqui\u00e1tricas en Fresno y el Valle Central<\/h2>\n
Por qu\u00e9 las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral por lesiones psiqui\u00e1tricas son examinadas rigurosamente y c\u00f3mo puede ayudar un abogado<\/h2>\n
Qu\u00e9 hacer si cree que tiene una reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica<\/h2>\n
Preguntas frecuentes sobre las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral por lesiones psicol\u00f3gicas en California<\/h2>\n
\u00bfPuedo presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral \u00fanicamente por estr\u00e9s?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si ya tengo antecedentes de tratamiento de salud mental?<\/h3>\n
\u00bfEl TEPT califica para la compensaci\u00f3n laboral en California?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral por lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica?<\/h3>\n
\u00bfTendr\u00e9 que consultar al m\u00e9dico de la compa\u00f1\u00eda de seguros?<\/h3>\n